ВНЕСЕНЫ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТНОСИТЕЛЬНО ДОСТАВКИ ВАХТОВИКОВ ОТ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА ДО ПУНКТА СБОРА

Соответствующие изменения вступят в силу 1 марта 2023 года. Издержки по доставке работников лягут на работодателя.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом установлены в статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации.
Их перечень в настоящее время следующий:
1) Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Их размером регулируется правовыми актами государственными органами и органами местного самоуправления (если речь идет о бюджетных учреждениях) или локальными нормативными актами работодателя, или коллективным договором.
2) Работникам Крайнего Севера:
· устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
· предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
· в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;
· в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
3) За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

С 1 марта 2023 года данная статья будет предусматривать следующие положения:
1) Доставка работников от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно оплачивается за счет средств работодателя;
2) Работодатель может компенсировать стоимость проезда работника от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора). Размер и порядок такой компенсации устанавливается коллективным договором либо локальным нормативным акт