Несчастный случай на производстве: виды и основания для получения выплат.

21.07.2022

Несчастный случай на производстве: виды и основания для получения выплат.

В последнее время одной из важных проблем граждан при обращении к Уполномоченному по правам человека в Республике Калмыкия является вопрос получения выплат при возникновении несчастного случая на производстве

Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, что повлекло необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть (ч.1 статьи 184 Трудового кодекса РФ)

Такое событие может иметь место при исполнении:
1) Работником обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя и осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории работодателя, так и за ее пределами;
2) Во время следования работника к месту работы (или к месту служебной командировки) или возвращения его с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (или на личном транспорте в случае его использования в производственных (служебных) целях).

Что важно знать при возникновении несчастного случая на производстве?

1. Работодатель (его представитель) обязан сообщить в ФСС РФ по месту своей регистрации о каждом несчастном случае (групповом, легком, тяжелом, со смертельным исходом), который произошел с застрахованным лицом (абзац 5 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев). Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
Срок информирования - в течение суток после наступления несчастного случая (пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев).
Если произошел групповой несчастный случай с двумя и более лицами, тяжелый несчастный случай либо несчастный случай со смертельным исходом, работодатель или его представитель должен проинформировать следующие органы (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ):
Государственная инспекция труда по месту, где произошел несчастный случай;
прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
орган исполнительной власти субъекта РФ, который уполномочен на реализацию госполитики в области охраны труда на территории субъекта РФ;
орган местного самоуправления по месту, где произошел несчастный случай;
работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;
территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
территориальное объединение организаций профсоюзов.
Срок информирования - в течение суток после наступления несчастного случая (ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ).

2. При наступлении несчастного случая на производстве работнику выплачиваются (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
пособие по временной нетрудоспособности;
единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника при наличии прямых последствий несчастного случая.

3. Одним из главных оснований для выплаты пособия при производственной травме - электронный больничный лист с кодом "04" в поле "Причина нетрудоспособности", акт о несчастном случае на производстве (ф. Н-1) или судебное решение об установлении такого юридического факта, а также иные сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ, п. 24 Правил получения ФСС РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий).


Возврат к списку


Меню